扩大民主 激发企业发展活力
今年的支部换届，采取了公推直选方式选举支委班子成员。这一举措极大地调动了党员的积极性，充分调动了职工为企业发展建言献策，通过在公司网站开设“我为公司发展献良策”专栏、设置“我为公司发展献良策”信箱等形式，前后已收到10几位员工的合理化建议。
活动中，党员充分发挥其示范带动作用，提出多条合理建议并被采纳。如党员刘成君同志提出的“紫江水电站大坝坝顶设计优化方案”，减少了施工工艺难度，缩短施工工期，为紫江水电站实现年前发电打下了基础；党员刘松建同志针对南江水电站大坝与发电厂房相距4公里管理不便，提出改用“摇控”方案，切实地解决了水库科学调度的问题，确保水库防汛安全；党员林加政同志提出的“员工薪酬改革方案”，更能激发员工的工作积极性，适应公司发展要求等等，通过广聚良策，激发了企业的发展活力。
反哺社会 树立企业良好形象
公司支部积极开展送温暖献爱心活动和扶贫帮困活动，先后支持南江乡、南龙乡、毛云乡等3个乡镇的新农村建设、扶贫助学等捐资14.7万元，树立企业良好的公众形象。
积极响应贵阳市号召，参与“三百生态文明工程”，通过点对点帮扶南龙乡翁朵村的生态文明建设，结合该村月亮河原生态的景观，拟定了以“开发生态旅游”作为帮扶项目，项目的前期工作已经启动。结合开展“献爱心”主题实践活动，紫江水电站项目区到也到翁朵村开展“手牵手、共致富”帮扶活动，帮助该村牛背山村民组解决了50吨水泥，帮助该村拐角坝村民组解决了150吨水泥用于串寨路改造建设。同时为该村安排了50位村民到紫江水电站施工工地上班，解决当地富余劳动力的出路，得到了当地村民的一致好评。
党员承诺 带动企业争创品牌
按照“党员争先带动职工争先，党支部创优带动企业创优”的工作思路，充分发挥党员示范带头作用，以点带面，以少带多，使不同岗位的职工学有标杆、赶有方向。
公司党支部书记江冬才的承诺是“企业战斗力来自人才的合力，人才的合力来自基层党组织的凝聚力”，他在工作中牢记承诺，把人才的培养放在首位。通过党组织来激发、凝聚公司各部门的管理和技术骨干的合力，同时鼓励优秀人才向党组织靠拢，增强公司的战斗力，确保公司完成全年各项经营目标；党员周位平的承诺是“以诚感人者，人亦诚而应”，在工作中周位平坚守承诺，以真诚转化为经营管理的软实力，对员工对游客都以诚相待，赢得职工的尊敬和游客的好评。
公司每个党员在工作和生活中都信守承诺，成为企业最受欢迎的人，最优秀的员工。2010年南江大峡谷景区接待游客人数达历史新高，然而在公司干部职工的努力下，游客投诉率却降到历史新低，南江大峡谷景区的知名度和荣誉度不断上升，成为省内外知名景区。南江大峡谷景区第三次被《当代贵州》等单位主办的“2010·贵州·十大魅力景区”列入排行榜。
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